Ils avaient les faits. Il manquait la lecture humaine.

Six situations réelles. Six décisions qui semblaient rationnelles. Dans chaque cas, le problème n'était pas là où on le cherchait.

CODIR

18 mois de désalignement avec son directeur commercial.

Découvrir le cas → Recrutement stratégique

Le candidat était excellent. C'était justement le problème.

Découvrir le cas → Transmission familiale

Le capital pouvait être transmis. Le pouvoir, beaucoup moins facilement.

Découvrir le cas → Association

27 ans d'association. Deux ans de conflit.

Découvrir le cas → Human Due Diligence™

Vous avez audité l'entreprise. Avez-vous audité ceux qui devront réussir l'opération ?

Découvrir le cas → Architecture Décisionnelle™

Tout le monde était compétent. Pourtant, les décisions n'avançaient pas.

Découvrir le cas →

Six situations. Six problèmes apparemment différents.

Recrutement. CODIR. Transmission. Association. Acquisition. Organisation. Mais une même question : qu'est-ce que vous ne voyez pas encore, et qui pourrait changer votre décision ?

Persona Drive™ regarde la personne. Human Due Diligence™ regarde les humains d'une opération. Architecture Décisionnelle™ regarde le système qui produit les décisions.

Une erreur humaine ne se corrige pas après.
Elle se voit avant.

Analyser ma décision